Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Armada Indonesia Tbk Area IV Palembang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi ini, dengan teknik survei terhadap 60 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dari populasi sebanyak 150 karyawan. Instrumen utama pengumpulan data berupa kuesioner, yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Namun, secara simultan, kedua variabel independen tersebut memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja. Koefisien determinasi sebesar 83,8% menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan secara kuat. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan motivasi internal maupun eksternal dalam lingkungan kerja sebagai pendorong utama performa, sementara disiplin tetap diperlukan sebagai penunjang stabilitas operasional. Penelitian ini juga mengadopsi prinsip-prinsip ekonomi syariah, di mana nilai-nilai seperti amanah, tanggung jawab, dan keikhlasan menjadi dasar etika kerja. Hasil studi ini diharapkan menjadi masukan bagi manajemen dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam konteks perusahaan jasa maritim berbasis nilai-nilai Islami.

SKR012536

SKR/2025/36

My Library (Koleksi Referensi)

Available