Dalam instansi Dinas Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Selatan dibutuhkan hubungan antar pemimpin dan rekan kerja yang baik. Namum ada beberapa pegawai yang kurang bisa bekerja sama atau memperlambat kinerja suatu tim. Penilaian kinerja masih belum sesuai dengan yang diharapkan Dinas Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Selatan. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja Dinas Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Selatan masih perlu ditingkatkan agar tercapai target yang diharapkan Dinas Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Selatan. Semua instasi berusaha untuk mendorong kondisi kerja yang positif. Perusahaan harus memastikan pengelolaan sumber daya manusia berjalan baik agar karyawan mampu memberikan kontribusi terbaik sesuai talentanya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana pada penentuan sampel menggunakan rumus hair. Teknik analisi dengan melakukan berbagai uji seperti: uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi inier berganda dan uji hipotesis yang dibantu software SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. (2) Variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersamaan (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karaywan.

SKR012535

SKR/2025/35

My Library (Koleksi Referensi)

Available