Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan bagian keuangan Dinas Pariwisata Kota Palembang ditinjau dari perspektif Islam. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang kompeten dan pembagian beban kerja yang adil dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai sektor publik. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang merupakan seluruh pegawai bagian keuangan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan uji korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p sebesar 0,454. Demikian pula, beban kerja juga berpengaruh positif namun tidak signifikan dengan nilai p sebesar 0,327. Nilai koefisien determinasi (R2) hanya sebesar 0,032 yang berarti bahwa variabel kompetensi dan beban kerja hanya mampu menjelaskan 3,2% variasi kinerja, sedangkan sisanya 96,8% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Perspektif Islam tetap menekankan pentingnya nilai-nilai moral seperti amanah, fathonah, shidq, dan tabligh sebagai landasan perilaku kerja yang baik meskipun tidak terukur secara signifikan secara statistik. Penelitian ini merekomendasikan perlunya pelatihan kompetensi berbasis nilai Islam, evaluasi beban kerja secara rutin, serta penelitian lanjutan dengan memasukkan variabel lain yang relevan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen organisasi publik dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai yang berorientasi pada islam.

SKR012513

SKR/2025/13

My Library (Koleksi Referensi)

Available