Kinerja karyawan adalah suatu uapaya untuk meningkatkan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas dalam menyelesaikan kewajiban dan tanggung jawab. Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang adalah suatu Bank daerah yang berbasis syariah, sehingga memerlukan karyawan yang terampil untuk menjalankan tugasnya dan menerapkan prinsip Islam sewaktu bekerja serta mempunyai loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keterampilan Interpersonal dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. Penelitian ini menggunakan teknik Purposive sampling, sehingga digunakan 32 responden dari 57 keseluruhan karyawan Bank Sumsel Babel Syariah KC palembang. Data primer diperoleh dari penyebaran kepada karyawan dan dianalisis dengan metode Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji asunsi Klasik, Uji Analisis Regresi Berganda dan Uji Hipotesis. Semua pengerjaan pengujiannya di bantu dengan Aplikasi SPSS Versi 21. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil nilai Thitung sebesar 2,600 > Ttabel sebesar 1,701 maka hipotesis diterima, dan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0,05. Secara parsial Keterampilan Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang. Hasil nilai Thitung sebesar 2,069 > Ttabel sebesar 1,701 maka hipotesis diterima, dan nilai signifikansi sebesar 0,048 < 0,05. Secara parsial Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang.. Maka secara simultan dan Secara parsial Keterampilan Interpersonal dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang.

SKR012503

SKR/2025/03

My Library (Koleksi Referensi)

Available