Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh pelatihan terhadap
kinerja pada Kopiloka Palembang. (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja
karywan pada Kopiloka 3.0 Palembang. (3) Pengaruh Pelatihan dan motivasi
secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Kopilola 3.0 Palembang.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini adalah
penelitian populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada
Kopiloka Palembang yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis data pada
penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 24. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket. Melakukan uji coba
instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas terlebih dahulu. Hasilnya
menunjukkan bahwa semua butir soal kuesioner dinyatakan valid.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Berdasarkan hasil uji T dan nilai
signifikansi diketahui bahwa variabel pelatihan mempunyai nilai t hitung 6.341
dengan tingkat signifikan 0.000 lebih kecil dari 0.05, sehingga dapat disimpulkan
bahwa secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan pada Kopiloka Palembang. (2) Berdasarkan hasil uji T dan nilai
signifikansi diketahui bahwa variabel motivasi mempunyai nilai t hitung 0.972
dengan tingkat signifikan 0.335 lebih besar dari 0.05, sehingga dapat
disimpulkan bahwa secara parsial variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan Kopiloka Palembang. (3) Berdasarkan uji F dan nilai
signifikansi diketahui bahwa variabel pelatihan dan motivasi mempunyai F
hitung sebesar 24.921 > 3.156 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. sehingga
dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel pelatihan dan motivasi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Kopiloka Palembang.

SKR02202113

SKR/2021/13

My Library

Available