Sebuah perusahaan membutuhkan banyak pegawai unggul yang mampu berkontribusi dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Dengan adanya pegawai unggul, roda bisnis perusahaan dapat berputar dengan baik tanpa harus berada pada posisi stagnan. Pegawai unggul perusahaan dapat diperoleh melalui perencanaan suksesi perusahaan. Adapun buku ini akan berfokus pada pembahasan mengenai pentingnya perencanaan suksesi dalam perusahaan guna pemetaan calon kepala cabang perusahaan. Selain itu, buku ini juga membahas problematik yang terjadi dalam pelaksanaan pemetaan calon kepala cabang pada perusahaan tersebut. Buku ini juga menjabarkan secara rinci definisi dari pegawai unggul, perencanaan suksesi, kompetensi manajerial, dan promosi jabatan yang merupakan hal yang berkaitan dengan proses pemetaan calon kepala cabang perusahaan. Selain itu, buku ini juga menguraikan tahapan proses dalam pemetaan calon kepala cabang perusahaan

Penulisan buku ini dilandasi pada fakta yang pernah terjadi di sebuah perusahaan asuransi nasional di Indonesia. Dengan begitu, buku ini kredibel apabila digunakan sebagai bahan referensi penelitian mengenai perencanaan suksesi sekaligus pemetaan pegawai di sebuah perusahaan. Buku ini cocok untuk dibaca oleh pebisnis yang ingin mengembangkan perusahaannya melalui keberhasilan perencanaan suksesi di perusahaan. Selain itu, buku ini juga dapat dijadikan sebagai gambaran bagi Divisi SDM perusahaan dalam mewujudkan keberhasilan perencanaan suksesi sekaligus pemetaan pegawai perusahaan.

Ringkasnya buku ini terdiri dari beberapa pembahasan diantaranya:

• Introduksi
• Pegawai Unggul
• Perencanaan Suksesi
• Kompetensi Manajerial
• Promosi Pegawai
• Strategi Pendalaman
• Proses Pelaksanaan Pemetaan Pegawai dan Promosi Jabatan dalam Perusahaan

B0S979

658.3 RON u

My Library (Koleksi Umum)

Available