Pentingnya efektivitas kinerja SDM yaitu untuk menyelaraskan tujuan individu dan organisasi, meningkatkan kinerja organisasi, mengembangkan budaya kinerja tinggi, meningkatkan kinerja individu, memberikan dasar untuk pengembangan pribadi, meningkatkan motivasi dan keterlibatan, menginformasikan kontribusi, mengukur kinerja terhadap tujuan yang terukur dan lain-lain. Pada buku ini akan dijelaskan terkait Model Konseptual Sitti Rakhman Ekipooi SDM di mana dimulai dari input (Visi, Misi, Tujuan & Sasaran, analisis internal dan eksternal); process (manajemen SDM/pemenuhan kebutuhan, pelatihan dan pengembangan); output (kinerja pada pelaksanaan fungsi pencegahan pelanggaran, pengawasan tahapan, penindakan pelanggaran dan penyelesaian sengketa proses pemilu); outcome (efektivitas kinerja SDM); dan impact (tindak lanjut). Semoga buku ini dapat menambah wawasan pengetahuan dalam meningkatkan efektivitas kinerja SDM di Indonesia. Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan, diantaranya:

Prolog: Menimbang Kinerja Sumber Daya Manusia Bawaslu
Sumber Daya Manusia
Strategi Pendalaman
Efektivitas Kinerja Sumber Daya Manusia Bawaslu dan Model Konseptual
Intiha

B0S976

658.3 RAK m

My Library (Koleksi Umum)

Available