Apa sebenarnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) itu? MSDM adalah fungsi organisasi yang mengelola semua masalah yang terkait dengan orang-orang dalam suatu organisasi. Hal tersebut mencakup diantaranya kompensasi, rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan organisasi, keselamatan, kesehatan, tunjangan, motivasi karyawan, komunikasi, administrasi kebijakan, dan pelatihan (Heathfield, 2021).

Lebih lanjut manajemen sumber daya manusia dan bagaimana cara kerjanya menggunakan pendekatan strategis dan komprehensif untuk mengelola manusia dan budaya serta lingkungan tempat kerja. Apabila semua hal tersebut dilakukan dengan baik, maka hal itu akan memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara efektif dan produktif pada organisasi secara keseluruhan dan pencapaian tujuan serta sasaran organisasi. Hal ini ditunjang dengan alat yang diperlukan, pelatihan, layanan administrasi, pembinaan, nasihat hukum dan manajemen, serta pengawasan manajemen bakat yang dibutuhkan seluruh organisasi untuk implementasi operasi organisasi yang sukses. yang bertanggung jawab terhadap

Buku manajemen bakat atau talent management masih sangat jarang di Indonesia. Dalam buku ini penulis ingin membahas masalah yang penting dalam ranah SDM, yaitu kompetensi dan bakat. Selengkapnya buku ini berisi:
1. Pengertian Manajemen SDM
2. Pengertian Manajemen Bakat
3. Pengertian Kompetensi
4. Implementasi Kompetensi
5. Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi
6. Pengembangan SDM berbasis Bakat
7. Hubungan antara Bakat dan Kompetensi
8. Tantangan Manajemen Berbasis Bakat
9. Penggunaan Teknologi Informasi dan Telekomunikasi untuk Mendukung Sistem Manajemen Bakat
10. Manajemen Bakat di Era Millenium

B0S870

654.408 MUL m

My Library (Koleksi Umum)

Available