Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses pemotongan gaji
karyawan atas ganti rugi barang hilang ditinjau dalam perspektif ekonomi islam di
Alfamart Panca Usaha Kertapati Kota Palembang pada saat perhitungan stok barang
fisik dan komputer pada akhir bulan ada saja terdapat selisih atau minus yang
mengakibatkan karyawan harus mengganti kehilangan barang tersebut walaupun
kesalahan itu dilakukan hanya satu orang tetapi semua karyawan wajib menggantinya.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif menggunakan
pendekatan kualitatif yuridis normatif teknik analisis data ini menggunakan teori
Edwin B Filippo manajemen sumber daya manusia tentang peroganisasian, Hasil
penelitian ini ada dua, yang pertama pemotongan gaji karyawan melalui beberapa
proses sehingga pemotongan gaji bisa dilakukan yang pertama toko harus mengetahui
kerugian toko selama satu bulan, yang kedua perusahaan memberikan batas toleransi
sebesar Rp.500.000 jika melebihi batas tersebut maka karyawan wajib menggantinya
yang ketiga pemotongan gaji karyawan berdasarkan jabatanya masing-masing , yang
kedua ditinjau dalam perspektif ekonomi islam menurut ulama imam Al-Ghazali
bahwa pemotongan gaji karyawan itu sah apabila karyawan menghilangkan barang
dengan sengaja, jika karyawan menghilangkan barang tanpa sengaja maka karyawan
tidak dituntut untuk menggantinya.

SKR012316

SKR/2023/16

My Library (Koleksi Referensi)

Available